俄罗斯贵宾会雇主责任包管附加雇员调解条款
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兹经双方同意，被包管人新入职雇员或离职雇员可自动转入或转出包管单，新入职雇员可视为本包管单的被包管人雇员。但脱险时被包管人需提供相应的人事纪录、用工条约等足以证明劳动关系的文件。
被包管人应于 提供申报周期内的被包管人雇员名单。
包管期间期满时，被包管人在包管期间内各期申报的雇员人数的平均值与投保时对应雇员人数相较变换幅度不凌驾 %时，包管人不加收或退还保费。
包管期间期满时，被包管人在包管期间内各期申报的雇员人数的平均值与投保时对应雇员人数相较变换幅度凌驾 %时，包管人可凭据主险条约约定加收或退还凌驾部分保费。
凡涉及本附加险条约的约定，均应接纳书面形式。主险条约与本附加险条约相抵触之处，以本附加险条约为准 ；本附加险条约未约定事项，以主险条约为准。主险条约效力终止，本附加险条约效力亦同时终止 ；主险条约无效，本附加险条约亦无效。
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